De l’activité au référentiel de formation.

Partager des références communes constitue le socle dans une logique d’emploi ou de formation. Dans le cadre de la formation, le référentiel essentiel qui permet de partager les attendus, structurer les apprentissages et valider les modalités d’évaluation.

Bienvenue dans cette formation où nous partagerons nos méthodes et outils pour permettre votre réussite dans la rédaction de référenciels de formation en lien avec la réalité terrain.

Objectifs :

  • Caractériser les différents types de référentiel, leur finalité et leur modalité d’élaboration
  • Identifier à partir de l’activité les compétences associées
  • Définir les modalités d’acquisition des compétences, d’organisation des apprentissages et d’évaluation
  • Rédiger un référentiel de formation

Contenu :

Qu’est ce qu’un référentiel ?
Les différents types de référentiel en matière d’emploi et de formation
L’articulation des différents référentiels

Décrire l’emploi et les compétences
Quelques notion autour de l’emploi et des compétences
Le référentiel emploi basé sur l’activité
De l’emploi au référentiel de compétences
Les utilisateurs des référentiels emplois et compétences

Définir les modalités d’acquisition des compétences
Les apprentissages formels et informels
L’identification des modalités d’acquisition
La formalisation des parcours de développement des compétences

Les différents niveaux d’évaluation
Les différents niveaux d’évaluation
Les modalités d’évaluation
La communication des critères d’évaluation

Concevoir le référentiel de formation
Les éléments clés d’un référentiel de formation
Les différents niveaux d’objectifs
La structure du référentiel de formation
Contenus, progression pédagogique, moyens et méthodes
L’évaluation de la formation

Construire le référentiel d’évaluation / certification
L’élaboration du référentiel d’évaluation / certification
Définir les situations cibles, les attendus et modalités d’évaluation
Le dossier technique d’évaluation

Public

Cette formation s’adresse à tout professionnel en charge de la rédaction ou de l’utilisation d’un référentiel de formation.

Prérequis : Pas de prérequis

Moyens et méthodes pédagogiques

Cette formation est proposée en présentiel et s’appuie sur des apports et de l’échange d’expériences, des excercices pratiques et des travaux en sous-groupes.

Une étude de cas servira de fil conducteur.

Un support de formation et la boite à outil sont remis aux participants.

Les participants sont invités à apporter leur ordinateur afin de pouvoir utiliser les supports numériques mis à disposition.

Formateur :

Spécialiste de la transmission des savoirs en entreprise

Validation de la formation :

Quizz de fin de formation

Une attestation de formation est remise à chaque participant

Modalités pratiques

Durée : 14 heures

Modalité : Intra entreprise

Tarif : 2600 € HT par groupe

Quel que soit votre besoin,
Peps Compétence vous accompagne
dans l’identification de vos compétences clés
et la formation de vos équipes.