La fonction ressources humaines est en première ligne tant par les traitements occasionnés par ses missions que par son rôle de conseil et d’accompagnateur des autres acteurs.

Sortez des sentiers battus et créer de la synergie au sein de vis équipes, c’est ce que vous propose Nathalie Perié « Artist team »

J’ai le plaisir de partager avec vous cette échange avec Corinne Mouton, sur son métier de sophrologue et ses interventions auprès des particuliers, groupes et entreprises. Je vous souhaite une bonne lecture !  Bonjour Corinne, qu’est-ce que la sophrologie et...

Comment développer la formation alors que bon nombre d’entreprises ont vu leur budget formation alloué par les OPCO diminuer, voire disparaître ?

Au travail, la reconnaissance est un besoin pour chacun d’entre nous. Elle est à la fois liée à l’individu, au collectif et à la politique de l’entreprise.
Mais tout d’abord, pourquoi et comment voulons-nous être reconnu ?

Pour réussir la reprise, mobilisez individuellement et collectivement vos collaborateurs ! Par Christophe Legeay La période de confinement a été, pour beaucoup d’entre nous, une expérience unique tant par la remise en cause de nos certitudes sur notre capacité à...

Les apprentissages informels occupent une place prépondérante dans le développement de nos compétences. Après le premier article sur la présentation des apprentissages informels et le deuxième sur le rôle de l’entreprise, je vous propose de partager ma réflexion sur l’importance pour chacun d’entre nous d’identifier, développer et valoriser nos apprentissages.

Lâcher-prise, ou comment voir les situations avec sérénité grâce au coaching Eh oui, la période est plutôt propice pour avoir envie de lâcher-prise ! Prendre du recul, essayer de voir ou apercevoir du positif et des opportunités dans cette situation, plutôt que de...

C’est à l’entreprise d’accompagner la montée en compétences 2ème article de la série "Quand l'apprentissage ne passe pas que par la formation".Apprentissage informel, c’est à l’entreprise d’accompagner la montée en compétences !Dans ce deuxième article sur les...

Article 1 : De la capacité de chacun à s’adapter et à apprendre De la capacité de chacun à s’adapter et à apprendreLes changements économiques et sociétaux bousculent nos certitudes. Notre environnement change. Entreprises et salariés s’adaptent en permanence à ces...

Développer son image et sa présence au sein des réseaux grâce au personal branding  Dans ce second article, j’ai choisi de vous présenter le personal branding en lien avec vos enjeux personnels en vous transmettant quelques astuces pour engager cette démarche. Vous...

Consultante indépendante spécialisée, je profite de cet article pour vous partager ma vision du recrutement. Animée par la bienveillance et le respect de mes clients et aussi des candidats que je rencontre, mes actions visent une mise en relation durable.

Consultante, psychologue sociale en entreprise, coach, j’interviens depuis dix ans aux côtés des dirigeants, des managers, et des salariés de leurs entreprises. J’ai choisi de partager avec vous mon expérience de l’analyse de la relation de travail, de sa régulation...

Le personal branding au service de l’entreprise et de l’engagement professionnel du dirigeant ? J’ai choisi dans ce premier article de vous présenter le personal branding en relation avec les enjeux de l’entreprise. Le deuxième article est consacré aux enjeux...